С 1 сентября родители детей с инвалидностью могут «копить» допвыходные

вкл. . Опубликовано в Новости


Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (абзац первый пункта 2 Правил № 714).
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем (пункт 3 Правил № 714).
Соответственно, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом Правилами № 714 не предусмотрено.
В соответствии с пунктом 15 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 данных Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Кроме того, поскольку Правила № 714 не регулируют правоотношения, возникшие до их вступления в силу, накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования их в соответствии с пунктом 3 Правил № 714 возможно с даты вступления в силу указанного нормативного правового акта
(01.09.2023).
Приложение:
форма «Заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июня 2023 г. № 516н.